産前産後の休業と育児短時間勤務を取得した社員に、賞与を支給しなかった。 ※本事例は、判例等をもとに脚色して作成しています。法知識が正確に伝わるようできる限り努力していますが、実際の事件にはさまざまな要素が複雑に絡んできます。

また、産前産後休業期間中において、賞与等が支給された場合も、保険料は全額免除となります（支給対象期間ではなく、支給日のみで判断）。 ただし、 賞与支払届 の提出は必要です。

（4）産前産後休業期間中における給与が、有給・無給であるかは問いません。 （5）保険料の徴収が免除される期間は、産前産後休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月（産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月）までです。 産前産後休業を取得したことのみを理由に賞与を不支給とすることは，女性労働者の母性保護を図ることを目的に規定されている労基法65条の趣旨に反し認められず，無効となります。 産前産後休業と育児休業ともに休業期間中は、無給であっても差し支えありません。 よって、休業中の賃金は就業規則の定め等によって決まりますが、無給の場合や賃金が減額される場合は、所定の要件を満たせば次のとおり保険給付が受給できます。 回答. 産前産後休業における賞与; 内々定と内定の違いと注意点; 非正規雇用と無期転換ルール・雇止めへの対応方法; パワーハラスメントと指導の違い・示談方法; セクハラ・パワハラで訴えられた場合の対処法; 顧問先従業員向け特別サービスのご案内; 事務所紹介 産前産後休業等終了後に受け取る報酬に変動があったとき; 育児休業等終了後に受け取る報酬に変動があったとき; 賞与を支給したとき; 年間の標準賞与額の累計額が573万円を超えたとき; 産前産後休業を取得し、保険料の免除を受けようとするとき 産前産後の休業の権利を保障した労基法の趣旨に反するからです。 社長：そうなんですか。 わかりました。 では、産前産後は欠勤扱いとしなければ、A子さんは出勤率は100％ ですから賞与を支給します。

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