第5条 アルバイト社員は採用の際、会社が指示する書類を提出しなければならない。 2 会社は、雇用契約締結の際、労働条件通知書とともにこのアルバイト社員就業規則の写しを交付する。 雇用期間と配属 … 就業規則なんて本当は必要ない . 〇 従業員側が勝訴 . アルバイトの人数が多い会社だと、就業規則を複数枚用意するか注意書きを入れて説明しないといけません。 正社員やアルバイトなどの雇用形態の内容に関わらず、就労規則に記載しなくてはいけない内容は全く同じです。 はじめて質問させていただきます・・・至らないところもあるかと思いますがどうかお付き合いください。先日ある企業にアルバイトとして採用されました。しかし気になることがあって就業規則を見せて欲しいと求めたところ普通は見せていな 日雇アルバイトにも専用の就業規則が必要でしょうか？ 適用すべき就業規則がないのであれば必要ですが、パートタイマー等の就業規則があるのであれば、その規程の適用範囲を変更するのがよいと思いま … 〇 臨時工に関する就業規則はない . しかし、就業規則には「最低基準効」という強い効力がありますので、無用のトラブルを生じさせないためにも、パートタイマー向けの就業規則を作成することをお勧めします。 〇 常用工（＝正社員）に対する取り扱いと同様にすべき . [アルバイトにはアルバイト用就業規則だけ見せればよいのか]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 パートタイム就業規則がないことのリスクは、メリットの裏返しにもなりますが、非常に重大です。 パートタイム就業規則がなく、会社に就業規則が1つしかない場合には、すべての労働者に、その就業規則が適用されることを意味しています。 就業規則に副業禁止が書いてないなら副業ok？ 会社は以下の労働基準法の定めにより、就業規則を作成しているのが一般的です。 常時10人以上の労働者を雇用している会社（事務所、工場、店舗など）は、必ず就業規則を作成しなければなりません。 もっとも、自分の会社に就業規則があるのかないのか、という点を確認するのは簡単です。 なぜなら、労働基準法という法律では「常時10以上の労働者を使用する使用者」は、就業規則を定めなければならないことが義務付けられているからです。 〇 臨時工ではあるが、更新により長期間の雇用関係が継続している . 雇用形態によらず、常時10人以上の従業員を抱えている事業所は、就業規則を作成して基準監督所に届出を提出する義務があります。正社員とパートタイマー・アルバイトなどを同時に雇用している企業では、雇用形態別の就業規則を作成すると、トラブルが少なくなります。 ということです。 こんなことを書いておきながら、あれなんですが、すごく危険なことを書いてます。 もちろん、就業規則は従業員が10人以上になったら法律上は作成する必要があって、労基署に届出ないといけません。 アルバイトなどの兼業は、多くの会社で就業規則にて禁止されています。 これは本業への影響を考えてのことですが、 法律の禁止事項ではなく、就業規則で禁止されているのです。 逆にいえば、就業規則が無ければ、禁止はできないので、 就業規則を従業員に周知することは、就業規則に効力を持たせるために必要不可欠なことですが、有給休暇の取得があまり進められていない会社や、残業・休日労働が慢性化している会社などでは、従業員に周知しづらいかもしれません。
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