転職時の企業面接でお金の話はしにくいもの。同業界への転職でもそう思う人は多いのでは？ とはいえ給与交渉した結果「アップした」という人も。給与・年収交渉をすべき人・しないほうがよい人、転職エージェントの使い方や交渉タイミングはいつかについて解説します。
転職の給料交渉をどのようにすればいいのかコツを紹介します。内示を受けてしまうと給与の交渉が難しくなるので自分の希望する年収に見合うだけの貢献ができる根拠を準備して納得してもらうことが1つです。次にやるべき給与交渉で成功を勝ち取る秘訣はこちら⇒ 転職で年収が納得できないとき、給与交渉をしてもいいのか悩むものですよね。その答えを転職のプロがズバリお答えします。また、給与交渉するときのポイントや上手くいくテクニック・コツについても … 私はある大学で講演したとき、入学事務局で働く若い男性と知り合った。彼は次のように話した。「私は1年前にこの仕事に就きました。他にも1社から内定をもらっていましたが、給与の交渉で失敗しました。今の仕事の方が自分には合っていたので良いのですが─ 求人を見ると必ず給料には幅がある。例えば「基本給18万～25万円」とかね。これって一体いくら貰えるのか？と気になるよね。同時に年齢にも幅がある。「実務経験2年以上。年齢25歳～30歳まで」って感じでね。良くも悪くも日本は年功序列。