3．さて、資格喪失届けの遅れも問題ですが、該当者には、健康保険の資格喪失証明書を発行されましたか？該当者は、国民健康保険への移行手続きを資格喪失日（退職日の翌日）から14日以内に行わなければなりませんので、ご注意下さい。 以上 「雇用保険被保険者資格喪失届」は退職時以外にも提出が必要！ 「雇用保険被保険者資格喪失届」は、雇用保険の被保険者が事業所を「退職したこと」を届け出る書類であり、退職者が雇用保険の基本手当（以下「失業給付」）を受給するまでに必要な書類の1つです。 公的機関や会社などに対し、手続きや書類提出をする場合、何らかの理由で間に合わないこともあるでしょう。遅延理由書は、そのような場面で提出を求められる可能性がある書類です。必要となった際に迷わないよう、シーン別の書き方を理解しておきましょう。 総務 あけましておめでとうございます。 歳が明けて、1月4日付け入社の従業員がおりまして、 厚生年金・健康保険は加入手続きが完了したのですが、 雇用保険が、前職の事業場が喪失届をまだ出していないとの事で弊社の届け出が預かり状態になりました。 難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら 【質問】 先日、保険関係の書類を整理していたら、雇用保険の加入手続きを忘れている社員が、1名いることが判明しました。 雇用保険（失業保険）の有効期間は1年間です。なるべく早めにハローワークで失業保険の手続きすべきです。離職日の翌日から1年間です。1年以内に受け取り終わらなければなりません。1年過ぎてしまえば、いくら残日数が残っていても受け取ることができません。 雇用主には雇用保険被保険者資格喪失確認通知書をもらいまし 6 出産手当金、雇用保険等、退職後の手続きについて 7 雇用保険被保険者証について教えてください。前職の本社が県外にあり、辞めた際に雇用保険被保険者証が届き 雇用保険事業主事業所各種変更届; 雇用保険被保険者関係届出事務等代理人選任・解任届; 雇用保険適用除外申請書（厚生労働大臣への申請） 雇用保険適用除外申請書（労働局長への申請） 被保険者に関する手続き.
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