この基準は、一年を通したものではなく 繁忙期などの特殊な例として、 一年の内6ヶ月間のみが対象です。. 残業時間の法律改正で上司の違反と罰則は？ 労働基準法の改正で残業時間の上限が 一ヶ月100時間と設定されました。. 労働基準法第36条が改正され、平成31年4月1日（中小企業は平成32年4月1日）から「時間外労働の罰則付き上限規制」が適用されます。 「罰則付き上限規制」の具体的な内容は、大きく次の2つからなります。 限度時間を超える延 … 労働基準法の罰則の種類. 労働基準法違反の罰則対象は「この法律の違反行為をした者」 両罰規定 最も重い罰則は「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」 代表的な労働基準法の罰則; 労働基準法には併合罪が適用される; 誰を罰するのか.


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