実は前述の限度基準には「臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合」、以下の例のような特別条項付きの36協定を締結することが認められています。 特別条項. 特別条項を定める場合は、下記の項目を含む文面を記載します。 記載場所は、36協定届の空欄、欄外、別紙などどこでも構いません。 （1）限度時間を超えて労働しなければならない特別の事情. 36協定の実際の記入例ご紹介ページです。渋谷区の社会保険労務士法人スマイングでは、就業規則、給与計算、社会保険・雇用保険の手続き、助成金などの課題を解決します。it業界に強い社会保険労務士事 … 臨時的かつ具体的なものに限られます。 特別条項が付いた36協定のことを、特別条項付き36協定と言います。特別条項付き36協定はいくらでも残業や休日を可能にできる協定ではなく、3つのルールがあります。このルールが守られていなければ違法です。ルールと違法性、対処法を解説します。 36協定の特別条項で時間外労働を可能にするには、労使協議を行う事が必要ですが注意点があります。ここでは、36協定の特別条項で時間外労働を可能にする労使協議についての注意点をまとめました。こ …

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