36協定 新様式（特別条項）の記載例.
出典： 厚生労働省「スタートアップ労働条件」 特別条項の運用で注意すべき「罰則」と適応除外業務. 2019年の法律改正で、よく聞くようになった36協定の特別条項。具体的にどういうものかご存知でしょうか？手続きの仕方を間違えると違反になってしまいますので、気をつけなければなりません。今回は、36協定の特別条項とは何か、違反にならない手続きについて紹介します。 「36協定」に関する改正内容と新様式の記入例（厚生労働省） 2019年4月に時間外・休日労働に関する協定届（労基法36条に規定されているため通称「36協定」以下通称で表記）の様式・内容の変更が予定されています。変更のポイントは以下の2つです。
すべてを記入すると以下のようになります。 ※画像をクリックすると拡大表示します。 【参考】厚生労働省「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 締結の仕方や届出先（提出方法）は従来通り
働き方改革によって、2019年4月から労働基準法が一部改正されます。 新しい法案に伴い、時間外労働に関する規定が従来よりも厳しいものになります。 ここでは、特に時間外労働と関連の深い「労働基準法36協… ,働き方改革によって、2019年4月から労働基準法が一部改正されます。
いうまでもなく、36協定の「特別条項」を悪用した長時間労働をさせてはいけません。 先述した特別条項による条件①～③に違反した場合には、罰則として「6か月以下の懲役」または「30
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