退職代行でも引き継ぎは必要？会社を辞めたい！の前に 2019年10月3日; 激安の退職代行の業者を使うのは危険な例 2019年9月25日; 退職代行の利用者でも会社都合になることもあるので（自己都合でな … 会社都合退職＝「退職の主な原因が会社（雇用主）側にあって退職すること」。主に、倒産、解雇、会社から退職の勧奨を受けての退職などが当てはまります。メリットは失業保険が早く受け取れることで、デメリットは転職の際に悪影響を及ぼす可能性があることです。 会社を辞めようと思います。社長のパワハラに疲れました。また、給料（総支給額）が\401,000から\250,000になりそうです。これだと、とても生活できないので転職を考えています。ただ、貯金がありません。自己都合での退職では流石に生活
退職金の減額・不支給を行うこと自体は、就業規則の減額等の理由規定が、合理的で社会的にも相当な理由があれば、許される場合があります。 もちろん理由のない減額・不支給は許されませんから、「会社は承諾なく退職した者には退職金は支払わない」といった規定は無効と判断される可� 〇 退職は自己都合として、強引に自己都合分の退職金を支払っている. 自己都合での退職願い提出後に社長直々に話があり、2ヶ月の有給消化中の役職手当を丸まるカットさせてくれと言われました。かなりの痛手です。経営難なのはわかっているので、円満退社を考えるなら泣き寝入りしかないですか？結構な金額 この違いは「会社が社員に対する説明責任を果たしているか？否か？」 ということです。 しかし、その前にもっと大事なことがあるのです。 それは「退職の意思確認」についてです。 会社を自己都合で退職、ハローワークでの処理が会社都合となる場合 ･残業時間 ･給料の減額 ･業務内容の変更 ･嫌がらせ、セクハラ ･勤務地の変更 ･業務契約の未更新 ･会社の不正や違反 ･給料の未 …
こうした自己都合退職に関する減額ルールの例外となる制度があります。企業型の確定拠出年金です。 確定拠出年金制度は自己責任型の企業年金ということで運用判断は自分で決めなければなりません。そのトレードオフ、という感じで、毎月入金された掛金とその運用益については個人に帰�
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