派遣社員に適用する就業規則に関する問題. しかしこの正社員用の就業規則が派遣中の労働者にも適用されれば、好ましくないこともあります。 なぜなら賞与・退職金・休職・賃金・労働時間等の労働条件も正社員用の就業規則が派遣社員にも適用されてしまうからです。 派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント （その1（pdf:2,833kb）） （その2（pdf:2,710kb）） （その3（pdf:2,459kb）） （その4（pdf:3,081kb）） （その5（pdf:2,088kb））
これから新しい事業するにあたり、人員不足を解消するために派遣社員に来てもらうことにした場合、多くの雇用主が就業規則の考え方について疑問を抱える傾向 … 初めまして。会社を経営しているのですが色々とわからない事がありましてご質問させて頂きます。今度正社員を派遣する事となったのですが弊社は従業員が10名以内の会社ですので就業規則を作っていません。しかし派遣なので派遣先から就業 令和2年になっても、やはり最も受給しやすい「キャリアアップ助成金：正社員化コース」。最大で1年度1事業所あたり20人まで！年間総額1，440万円受給が可能です。キャリアアップ助成金の「正社員化コース」はとても使いやすくかつ金額の大きな助成金です！