就業規則意見書の書き方 就業規則意見書の記入例 就業規則作成・変更に労働者側が反対した時、その効力は？ 労働者代表が反対意見を出した場合、会社側の行動は？ 就業規則の作成・変更の意見書で、考慮すべきこととは？ ボクシルとは 【社労士監修】会社の経営状態や環境の変化で就業規則を変えたいとは思いませんか？まだ策定していなかったり、策定してからほったらかしにしていると、会社として損をすることもありますよ。就業規則の変更はこまめに見ることで、のちのトラブルの予防にもつながります。 毎日ブログ生活171日目就業規則に関する記事はこちらもご覧ください。先日、ある方から、電話でこんな質問を受けました。「就業規則の変更届に書く労働者数ってなんの… 働き方改革関連法の施行に対応するためには、就業規則を見直す必要があります。就業規則の何を変更すべきなのかに加えて、変更の手順や、気をつけるべきポイントなどについても、特定社会保険労務士の竹内睦氏に伺いました。 就業規則を変更するときには、所轄の労働基準監督署に提出しなくてはいけません。この記事では、就業規則の変更手順や、届出書の作成方法について解説します。 就業規則を改定する場合、変更した箇所、内容について、最後のページにでも履歴を残した方がいいのでしょうか？表紙には、 年 月 日改定と記載するのみでいいのでしょうか？また参考になるサイトがあれば、教えて下さい。宜しくお願い致します。 就業規則とは、常時10人以上の社員を使用する会社が本店や支店などの事業場単位で作成する（労働基準法第89条）、職場のルールブックです。これを定めることで職場の規律を保ち、賃金や労働時間などをめぐるトラブルの未然防止を期待することができます。
相続に関するご相談や困りごとなどを解決する菊池捷男プロのコラムは必見。 今回のコラム記事は『使用者のための労働問題 就業規則を変更したときの附則の書き方』。 岡山市北区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。 【社労士監修】就業規則を変更する際には、労働者の意見を聴き、意見書を作成してもらう必要があります。この記事では、意見書に求められる要件や、具体的な書き方を、例文を交えながら解説しています。ぜひご参考になさってください。
就業規則を見ると、最後に「附則」として、「この就業規則は、平成 年 月 日から施行する」と書いてあるものが多いようですが、附則（付則）は記載しないといけないのでしょうか？ [ad#co-1]政府の働き方改革推進によって国は企業に対して、従業員の副業を解禁するように促しています。今は多くの企業の就業規則の中で「副業禁止」と規定されているのではないでしょうか？従業員に副業を解禁するのであれば就業規則を変更する必要があります。 労働基準法第89条によれば、常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に申し出る必要があります。ここでは就業規則変更の手順や、その際に注意すべき点について解説します。 就業規則の変更時に必要になる1つ目の書類は、就業規則変更届です。 就業規則変更届のテンプレートは以下の労働局のhpからダウンロードすることができます。 就業規則変更届 | 東京労働局 書き方は以下の見本を参考にしてみてください。 就業規則改定のお知らせメールの書き方と例文のページ。ビジネスシーンでよく使われる例文を集めた無料の文例集サイトです。テンプレート形式で文例を掲載していますのでコピー＆ペースト後、アレンジしてすぐにお使いいただけます。会員登録は不要です。