就業規則違反の退職 .
社労士に就業規則の作成を依頼すればお金がかかりますし、自分で就業規則を作成するとしても時間がかかります。 また、就業規則に効力を持たせるには、作成だけでなく、届出や周知などの手間も必要です。 さらに、就業規則は作成よりも変更の際に労力がかかります。変更時にも労働基準� 就業規則の相対的記載事項の中の1つに退職金があります。本来、退職金制度が、無くても法律的には全く問題ありません。一度、退職金制度を導入すると、通常の賃金と同様に扱われ、経営者には支払いの義務が生じます。退職金制度を導入する場合には、慎重に検討することが必要です。 就業規則で 「退職の ヶ月前までに退職の申出をする」 といったような規定があるかと思います。 多くの法律に精通していない経営者の場合、この規定を絶対として安心していますが、そうではありません。
退職金を支給しないときは、就業規則に支給しないことを記載するのでしょうか？ 就業規則に退職金を支給することを記載したいのですが、問題がありますか？ 再雇用後の賃金は60％に減額するといった規定は設けなくても良いでしょうか？ この記事では、就業規則に「退職」のルールを記載するときのポイントを、社会保険労務士 寺内正樹さんの著書『仕事のあたりまえはすべてルールにまとめなさい！』よりご紹介します。 目次 「退職」の2つのパターン 社員の申し
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