また、この先10年間、毎年1.45%昇給したとすると、346,000円のお給料になります。素晴らしいですね。これは、終身雇用に於ける一般的な定期昇給の事例です。 しかし、時代は変わりつつあり、終身雇用で毎年定期昇給を続ける企業は少なくなっていきます。 新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、先進諸国が人為的に経済活動を止めている。こうした状況は長く続きそうだ。欧州などと比べると、日本はまだ経済活動を続けているほうではあるが、ロックダウン(都市封鎖 - Yahoo!ニュース(東洋経済オンライン)
定昇率(加齢時の定期昇給)＝234,140÷230,000＝1.8% ベア(加齢後のベースアップ)＝234,772÷234,140＝0.27% ゆえに、賃上げ率＝234,772÷230,000＝2.07%となります(小数点第5位四捨 …
春闘の集中回答日を迎えた11日、マツダはベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について7年ぶりにゼロ回答をした。自動車の販売減と円高の逆風に新型コロナウイルスの感染拡大が直撃。経営環境が不透明感を増す中、一律の賃金引き上げを避けた。 デジタル大辞泉 - 定期昇給制度の用語解説 - 毎年一定の時期に賃金が昇給する制度。第二次大戦前から導入され、年功賃金制度の柱をなしている。
「大学の男性講師が、 育児休業を取得したことで定期昇給が認められなかったとして運営 する学校法人に、 差額の賃金など約166万円の支払いを求めた訴訟の判決で、 大阪地裁は、計約50万円の支払いを命じた。 」 といった報道がありました（平成31（2019） 年4月24日判決）。 育休で定期昇給させず 近大に賠償命令 大阪地裁 会員限定有料記事 毎日新聞 2019年4月24日 20時17分 (最終更新 4月24日 21時08分) 大阪府