～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ . 会社の休業命令より後に請求のあった有給休暇は 認める必要がない .
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、有給の休暇（年次有給休暇を除く。）を取得させた企業に対する助成金を創設しました。（ 総務 3勤3休のシフトで変形労働時間の勤務者の休業手当を支払う際に所定時間の6割を支給する事になりました。その際の所定労働時間（10時間40分）に深夜も含まれているのですが、休業手当を支払う際には深夜時間は計算をしなくて良いのでしょうか?
令和元年12月27日に改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が公布又は告示されました。 この改正により、令和3年1月1日からは、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになります。 【育児休業取得者の割合】 女性 ： 82.2％ （対前年度比 1.0ポイント低下） 男性 ： 6.16％ （対前年度比 1.02ポイント上昇） [調査の概要] 調査の時期 平成30年10月1日現在の状況について、平成30年10月1日から10月31日までの間に実施。