アクセンチュアの面接(※中途・エンジニアの場合) アクセンチュアといっても、前回も話した通り、職種が大きく2つに分かれます。 「エンジニア職」・「コンサル職」の2つ です。 自分はエンジニア職での面接だったので、それをベースに説明していきます。
アクセンチュアは、言わずと知れた外資系コンサルティングファーム。実力主義で知力、体力勝負といったイメージを抱く方も多いのではないだろうか。しかし同社は、経営トップがスポンサーとなって2015年からスタートした働き方改革｢Project P
参考： ・アクセンチュアの面接過去問26選｜就職活動での頻出質問と選考意図とは ・アクセンチュアの選考対策｜es〜面接まで ・アクセンチュアの特徴を解説｜業績や社風から見る就活対策・企業研究 ・アクセンチュア（戦略コンサルティング）es対策｜求める人材像・内定者回答例解説付き
こんにちは。アクセンチュアに4年前中途で転職し、現在はストラテジーグループのマネジャーとして、主に通信・メディア・ハイテク業界のお客様を中心に、新規事業創出・ビジョン策定・サービスデザイン等の領域をご支援させていただいています。
アクセンチュアはグローバルで40万人規模の社員を抱える巨大コンサルティングファームです。 厳しい労働環境ながら成長が期待できる刺激的な職場環境と日本企業とは一線を画す高い給与水準に興味を持ち、新卒・中途とも毎年多くの方がチャレンジしています。 Accenture（アクセンチュア） 中途 転職 面接①（質問 / 難易度 / 年収など） おすすめ記事 戦略コンサルファームへの転職に強いエージェントTOP5
アクセンチュアの特徴を事例・沿革・今後の経営戦略・出身者・書籍などの視点でまとめます。アクセンチュアは本社をアイルランドに置き、世界120か国以上に事業を展開、従業員数358,000人を超える米国発の巨大コンサルティングカンパニーです。
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